Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een adviseur crisisbeheersing (AC). Opdrachtgever is een modern en ambitieus ziekenhuis met een grote diversiteit aan behandelingen. Je komt te werken bij het Bedrijfsbureau Facilitair. Als Adviseur Crisisbeheersing ontvang je hiërarchisch leiding van de manager Facilitair en val je functioneel onder de Teammanager Bedrijfsbureau Facilitair. Bij een crisis maakt de Adviseur Crisisbeheersing als lid onderdeel uit van het Crisis Team/Operationeel Team.

Wat ga je doen?

De functie van AC is een veelzijdige functie op het gebied van crisisbeheersing. Je bent het boegbeeld en aanspreekpunt binnen de organisatie op het gebied van de crisisbeheersing en je werkt samen met alle disciplines. Je takenpakket omvat de crisisbeheersing inclusief toepassing van beleid en geldende wet en regelgeving. Dit betekent dat je verantwoordelijkheden hebt in de preparatiefase, de repressiefase en de nafase. Leidend hierbij is het Integraal Crisisplan inclusief onderliggende plannen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het (her)schrijven, implementeren en beheren van diverse plannen die onder de crisisbeheersing vallen zoals het integraal crisisplan, ZiROP, noodprocedures en (afdelings)continuïteitsplannen. Ook het zorgdragen van de integraliteit van alle plannen omtrent crisisbeheersing valt hieronder.
• Het maken van een OTO-jaarplan en meerjarenplan en dit (laten) uitvoeren middels het opleiden, trainen en oefenen van sleutelfunctionarissen inclusief het geven van voorlichting, presentaties en training.
• Het maken van een jaarbegroting en budgetbewaking.
• Gevraagd en ongevraagd advies als de continuïteit van de organisatie in gevaar komt of dreigt te komen.
• Het uitvoeren van evaluaties en de verslaglegging van crises of verstoringen en het doorvoeren van verbetermaatregelen.
• Het adviseren bij verander- en bouwprojecten in het kader van borging van de bedrijfscontinuïteit.
• Deelnemen aan het project ‘doorontwikkeling crisisbeheersing’.
• Kennis hebben van en meedenken in de BHV organisatie en activiteiten. Samen met het Hoofd BHV ben je elkaars back-up.
• Het bouwen aan en onderhouden van een intern en extern netwerk. Je neemt deel aan regionale overlegorganen.
• Verantwoording afleggen aan de portefeuillehouder Crisisbeheersing.

Dit neem jij mee

• HBO, bij voorkeur integrale veiligheidskunde.
• Kennis en ervaring omtrent crisisbeheersing in een ziekenhuis.
• Kennis van geldende (wettelijke) voorschriften en normen.
• Kennis van ontwikkelingen op het vakgebied crisisbeheersing.
• Je hebt een resultaatgerichte, proactieve instelling, verantwoordelijkheidsgevoel en gedrevenheid om zaken voor elkaar te krijgen.
• Je bent een teamspeler en beschikt over uitstekende schriftelijke en verbale communicatieve en sociale vaardigheden en bent hierdoor in staat om op diverse niveaus in een complex werkveld en met verschillende disciplines te communiceren.
• Je kunt (medische en verpleegkundige) professionals op inhoud en met argumenten overtuigen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je beschikt over een helicopterview, je kunt denken in scenario’s en je bent in staat om dwarsverbanden te zien tussen verschillende processen.
• Je kunt knelpunten signaleren en daarop anticiperen.

Ervaring m.b.t crisisbeheersing in ziekenhuizen is een must.