Tegenwoordig zijn er assessments in allerlei soorten en maten: van selectieassessments tot competentiescans. Elk assessment is een manier om de diepte in te gaan. Maar hoe ga je dan de diepte in? Welk assessment past bij een leidinggevende en wat past er bij een organisatie? Naast het gebruik van valide testen staat persoonlijke betrokkenheid op nummer 1 bij Bureau Ad Interim. Door onze gecertificeerde assessoren beschikt Bureau Ad Interim over een scala aan assessments.
ContactGedrag
Wij stellen de juiste vragen om medewerkers te identificeren die perfect bij een functie passen en het gewenste gedrag laten zien dat nodig is om te slagen. Meer info
Persoonlijkheid
Wij evalueren de sterke en zwakke punten, de werkbereidheid van de medewerker of sollicitant door het meten van specifieke kennis en vaardigheden. Meer info
Capaciteiten
Wij zetten robuuste tools in die de redenering, de logica en het vermogen van de medewerker of sollicitant om met informatie te werken onthullen. Hierdoor kunnen wij de kans op succes nauwkeurig voorspellen. Meer info
