De nieuwe Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025-2030 zet stevig in op preventie, zorg en werk.
De nieuwe Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025-2030 zet stevig in op preventie, zorg en werk. Voor het eerst wordt vrouwengezondheid structureel verbonden met thema’s als arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Dit biedt organisaties de kans om niet alleen te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook actief bij te dragen aan een gezonde en inclusieve werkvloer.
Een belangrijk instrument daarbij is het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), dat uitgevoerd wordt door een specialistisch bureau zoals Vital Solutions .
De strategie benadrukt dat vrouwen vaak te maken krijgen met gezondheidsuitdagingen die direct invloed hebben op hun werk. Denk aan menstruatieklachten, de overgang of de combinatie van werk en mantelzorg. Deze thema’s zijn lange tijd onderbelicht geweest in beleid en onderzoek. Het opnemen van vrouwengezondheid in de nationale agenda maakt het mogelijk om meer aandacht te besteden aan preventie en ondersteuning op de werkvloer.
Een PAGO onderzoek is bedoeld om de relatie tussen werk en gezondheid inzichtelijk te maken. Medewerkers krijgen via dit onderzoek de kans om hun werkgerelateerde klachten te bespreken, en werkgevers krijgen handvatten om gericht maatregelen te nemen. Voor vrouwengezondheid kan dit concreet betekenen:
Door deze thema’s onderdeel te maken van een PAGO, wordt het gesprek genormaliseerd en kunnen passende oplossingen sneller gevonden worden.
Voor veel werkgevers voelt een PAGO nog als een verplicht nummer. Maar de koppeling met de nieuwe strategie laat zien dat het juist een kans is om beleid te voeren dat aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen. Organisaties die investeren in een PAGO-aanpak waarin vrouwengezondheid een plek krijgt, laten zien dat zij werk maken van inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Daarbij is het belangrijk dat werkgevers niet alleen reactief handelen, maar proactief beleid ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door leidinggevenden te trainen in het herkennen en bespreekbaar maken van signalen, of door in te zetten op flexibele werkregelingen die inspelen op de behoeften van medewerkers.
De Nationale Strategie Vrouwengezondheid benadrukt preventie als sleutel voor een gezonde samenleving. Op de werkvloer betekent dit dat organisaties investeren in maatregelen die gezondheidsproblemen voorkomen, in plaats van pas in te grijpen wanneer uitval al dreigt. Het PAGO sluit daar naadloos op aan: het geeft inzicht, zet thema’s op de agenda en helpt om preventieve maatregelen concreet te maken.
Voor werkgevers biedt dit niet alleen voordelen voor de gezondheid van medewerkers, maar ook voor de continuïteit en productiviteit van de organisatie. Een gezonde werkvloer is immers een veerkrachtige werkvloer.
De Nationale Strategie Vrouwengezondheid maakt duidelijk dat gezondheid, zorg en werk onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het PAGO biedt een praktisch instrument om deze verbinding in de praktijk te brengen.
Door vrouwengezondheid structureel een plek te geven in het arbeidsgezondheidskundig beleid, dragen organisaties bij aan een toekomst waarin werk niet alleen een bron van inkomen is, maar ook van welzijn en duurzame inzetbaarheid.
