Ga je tijdelijk aan de slag bij een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk om je hier goed op voor te bereiden.
Ga je tijdelijk aan de slag bij een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk om je hier goed op voor te bereiden. De focus ligt vaak bij de start - zoals het maken van afspraken, inwerken en bepaalde verwachtingen die erbij komen kijken - maar ook het goed regelen van het vertrek bij jouw oude werkgever is van groot belang. Dat kan namelijk gedoe achteraf voorkomen en rust geven. In de onderstaande blog vertellen we je er meer over, onder andere over het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst.
Een nieuwe tijdelijke baan is spannend en ook daarvoor wil je je start goed geregeld hebben, maar een goed vertrek is minstens zo belangrijk. Zorg ervoor dat je heldere afspraken hebt gemaakt met jouw oude werkgever, zoals afspraken over de opzegtermijn of einddatum. Dit kan misverstanden voorkomen. Ook is het belangrijk dat je krijgt waar je recht op hebt, zoals de vakantiedagen of een transitievergoeding. Zorg ervoor dat je dit soort zaken netjes afrondt, zodat je goede referenties en een positief netwerk kunt behouden.
Wat moet je checken als je gaat vertrekken bij jouw huidige werk? Denk allereerst aan het contract. Hierin staan bepaalde afspraken en vaak ook over het einde van de samenwerking. Ook speelt communicatie een belangrijke rol, waarbij je op tijd communiceert dat je gaat vertrekken. Hierdoor kun jij je voorbereiden op de start bij jouw nieuwe baan, maar kan ook jouw huidige werkgever hier zich op voorbereiden. Denk als laatste aan de afronding zoals het inleveren van bijvoorbeeld je werkkleding.
Bij het beëindigen van een dienstverband kan het zijn dat je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden. Dit is een document waarin bepaalde afspraken staan omtrent het beëindigen van het contract. Dit moeten zowel de werkgever als jij goedkeuren. Mocht je een vaststellingsovereenkomst krijgen, dan is het belangrijk om deze niet gelijk te ondertekenen. Het is namelijk goed om te letten op een aantal punten.
Zo is er vaak ruimte om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Een werkgever stelt vaak de vaststellingsovereenkomst op, maar het is ook belangrijk dat jij content bent met wat erin staat. Denk bijvoorbeeld aan een onderhandeling over een transitievergoeding of een extra regeling, of een onderhandelen over de opzegtermijn. Je kunt het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst ook overlaten aan een specialist. Een goede onderhandeling is erg belangrijk en kan zelfs het verschil maken voor een goed vertrek en een goede start.
