Een groot deel van de interim, freelance en zzp professionals die ook vader is, geeft aan veel voordelen te halen uit het combineren van het zelfstandig ondernemerschap en het vaderschap.
Een groot deel van de interim, freelance en zzp professionals die ook vader is, geeft aan veel voordelen te halen uit het combineren van het zelfstandig ondernemerschap en het vaderschap. Het zorgt er bijvoorbeeld voor dat ze zelf hun tijd kunnen indelen en zodoende flexibeler zijn. Aan de andere kant zitten er ook nadelen aan deze combinatie vast, omdat het moeilijker kan zijn om de balans tussen werk en privé te behouden. Bovendien zijn veel regelingen voor ouders niet afgestemd op of beschikbaar zijn voor ondernemers. Wat zijn precies de voordelen en nadelen van het zelfstandig ondernemerschap voor vaders?
Uit een onderzoek van zzp bank Knab onder 500 zelfstandige vaders met kinderen is gebleken dat 8 op de 10 ondernemende vaders een positief effect ervaart van het zelfstandig ondernemerschap op de band met hun kinderen. 76 procent van de ondervraagden geeft aan dat hun zelfstandige bestaan het makkelijker maakt om meer betrokken te zijn in het leven van hun kinderen. Met name de flexibiliteit zorgt ervoor dat het beter mogelijk is om de belangrijke momenten mee te maken van het leven van een kind. Bovendien zijn ze trots op hun ondernemersmentaliteit en wat ze hun kinderen hiervan kunnen meegeven.
Desalniettemin geeft 60 procent van de ondervraagde vaders wel aan dat ze denken dat het makkelijker is voor vaders in loondienst om werk en een gezin te combineren. Een grote reden hiervoor is dat er voor hen meer regelingen beschikbaar zijn. Daarnaast lopen werk en privé makkelijker door elkaar bij zelfstandig ondernemen, wat het ouderschap uitdagender kan maken.
Volgens ondernemende vaders zijn er diverse redenen die zorgen voor een positief effect van het zelfstandig ondernemerschap op de band tussen een vader en kind.
De reden die het meest genoemd wordt om te kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap in combinatie met kinderen is zelf je tijd kunnen indelen. Interim, freelance en zzp vaders kunnen er makkelijker voor kiezen om meer tijd door te brengen met hun kinderen, omdat ze zelf bepalen wanneer ze wel en niet willen werken. In loondienst is het toch vaak lastiger om bij bepaalde momenten aanwezig te zijn, zoals overdag om kinderen van en naar school te brengen en in de middagen om leuke dingen te doen. Als ondernemer is er meer vrijheid om bijvoorbeeld een keer in de avond te werken of een tijdje wat minder uren te maken.
Een ander opvallend feit is dat zelfstandige vaders meer vrij nemen rondom de geboorte van hun kind dan dat vaders in loondienst doen. De helft van de vaders die tijdens het zelfstandig ondernemerschap een kind kreeg, nam meer dan een week vrij nadat hun kind geboren werd. Bij vaders in loondienst zijn dat er slechts 4 op de 10. Dit is opvallend, aangezien mannen in vaste dienst gebruik kunnen maken van aantrekkelijke verlofregelingen waar zelfstandigen juist geen recht op hebben.
Veel ondernemende vaders zijn ook trots op hun ondernemersmentaliteit en dat ze dit aan hun kinderen kunnen doorgeven. Dit biedt waardevolle vaardigheden en lessen voor de toekomst en kan ervoor zorgen dat hun kinderen zelf een succesvolle carrière opbouwen. Opgroeien met ondernemende ouders laat bijvoorbeeld zien hoe je creativiteit kunt gebruiken, hoe je om moet gaan met tegenslagen en wat je in de praktijk allemaal kunt bereiken als je ergens hard voor werkt.
Wat ook als positief wordt ervaren, is dat er door het zelfstandig ondernemen meer financiële middelen beschikbaar zijn. Hoewel dit voor weinig ondernemende vaders de belangrijkste reden is, draagt het wel bij aan comfort, waar zowel ondernemende ouders als hun kinderen van kunnen profiteren.
Aan de andere kant zitten er ook nadelen vast aan ondernemen als ouder, waarbij zelfstandige vaders een aantal negatieve effecten benoemen.
Allereerst ervaren ondernemende vaders dat het moeilijker is om een goede werk-privébalans te creëren. Dit komt onder andere doordat er geen afgebakende werkuren zijn waaraan zij vastzitten, waardoor ze eigenlijk altijd met hun onderneming bezig kunnen zijn, ook in het weekend en in de avonden. Er is zodoende een gebrek aan structuur, wat voor kinderen moeilijk kan zijn om te begrijpen.
Ondernemen is ook van invloed op de gezinsplanning en ongeveer 12 procent van de mannelijke ondernemers geeft aan dat zij hun kinderwens hebben uitgesteld om eerst aan het succes van hun onderneming te werken. Zij zien dit als een noodzaak voor het creëren van een stabiele basis, zowel voor hun bedrijf als voor een gezin.
Een ander nadeel is dat er veel minder tegemoetkomingen zijn voor ondernemende ouders. Zo hebben ondernemende vaders geen recht op betaalde verlofregelingen, terwijl iedereen in loondienst en ondernemende moeders hier wel gebruik van kunnen maken. Veel mensen vinden dat onterecht, zeker nu de regels voor werkende vaders in vaste dienst flink versoepeld zijn.
Ten slotte is een ander nadeel dat de Nederlandse kinderopvang niet afgestemd is op de flexibiliteit van ondernemen en de behoeften van ondernemers. 62 procent van de zelfstandige vaders die thuiswonende kinderen heeft, zegt dat de opvang niet flexibel is. Zo zijn de openingstijden op kantoortijden afgestemd en moeten ze lang van tevoren aangeven voor welke dagen ze opvang willen. Veel ondernemers hebben juist onregelmatige werktijden.
Bovendien hebben ondernemers geen recht op kinderopvangtoeslag, waardoor het financieel gezien ook veel minder aantrekkelijk is om van kinderopvang gebruik te maken dan voor mensen in loondienst. Desalniettemin staan deze nadelen vaders niet in de weg om het zelfstandig ondernemerschap te blijven combineren met het ouderschap.
Ben jij een vader én interim, freelance of zzp professional? Of ben je juist een opdrachtgever en op zoek naar een zelfstandig ondernemer? Meld je dan aan bij Bureau Ad Interim en wij zorgen snel voor de ideale match tussen opdrachtnemer en opdrachtgever.
