Een casemanager taakdelegatie verzuim is verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van het verzuimproces binnen een organisatie. De casemanager taakdelegatie verzuim houdt zich bezig met het opstellen van verzuimbeleid, het adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim gerelateerde vraagstukken, en het monitoren en bijsturen van het verzuimproces om het verzuimpercentage binnen de organisatie te verminderen.

Enkele specifieke taken van een casemanager taakdelegatie verzuim kunnen zijn:

• Het opstellen en implementeren van verzuimbeleid en het bewaken van de naleving hiervan binnen de organisatie.
• Het adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij het omgaan met verzuim gerelateerde vraagstukken, zoals het opstellen van re-integratieplannen en het begeleiden van medewerkers tijdens hun verzuimperiode.
• Het monitoren en analyseren van het verzuimpercentage binnen de organisatie en het adviseren van het management over mogelijke maatregelen om het verzuimpercentage te verlagen.
• Het onderhouden van contact met de arbodienst, bedrijfsarts en verzekeraars en het bewaken van de voortgang van het verzuimproces.
• Het registreren en rapporteren van verzuimcijfers en het bijhouden van verzuimdossiers.

Een casemanager taakdelegatie verzuim werkt doorgaans samen met medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst, bedrijfsartsen en verzekeraars. Hij of zij rapporteert meestal aan een leidinggevende binnen de organisatie, zoals een HR-manager.

Een casemanager taakdelegatie verzuim moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, inzicht hebben in wet- en regelgeving rondom verzuim en kennis hebben van re-integratietrajecten. Daarnaast moet hij of zij ook in staat zijn om goed te kunnen samenwerken met verschillende partijen en het vermogen hebben om het verzuimpercentage binnen de organisatie te verminderen.