Directeur ad interim | Freelance | Interim | ZZP

Kies uit zeer ervaren en beschikbare Directeuren ad interim:

• Dit op interim, freelance of ZZP basis
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Directeuren ad interim
• Ervaren zelfstandige professionals staan bij Bureau Ad Interim ingeschreven. Zelfstandig wil zeggen: professionals die ook ingeschreven staan bij de KvK.
• No match no pay: u betaalt pas als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt.
• Wij hanteren een veel lagere bemiddelingsfee dan het landelijk gemiddelde van ruim 20%. Zo blijft het geld zoveel mogelijk in uw organisatie. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers uit uw regio.

8 antwoorden op vragen over de directeur ad interim

Een directeur ad interim is de tijdelijke vervanger van een directeur in een organisatie. Ze wonen bestuursvergaderingen bij en ontvangen allerlei bevoegdheden en verantwoordelijkheden die bij de functie horen. De aanwezigheid van zo'n bestuurder is vaak onmisbaar voor de besluitvorming binnen een organisatie, en hiervoor is een daadkrachtige, overtuigende en communicatieve houding essentieel. Wat komt er allemaal bij deze functie kijken?

1. Wat is een directeur ad interim?

Het klassieke beeld van een interim directeur of manager is dat hij of zij tijdelijk wordt ingehuurd om een organisatie op zijn kop te zetten, bijvoorbeeld voor een reorganisatie, een drastische bezuiniging of het behalen van een bepaald doel. Een directeur ad interim kan een crisis effectief aanpakken, omdat hij of zij geen voorkennis van de organisatie heeft en daardoor een fris perspectief kan bieden.

Desalniettemin worden interim directeuren niet alleen voor crisismanagement aangesteld. Ze worden ook ingehuurd bij het plotselinge vertrek van de huidige directeur of als er speciale expertise vereist is voor een project. Binnen organisaties worden interim directeuren nog vaak als boeman neergezet. Echter, naast het nemen van lastige beslissingen helpen ze een organisatie ook juist met groeien door hun doelgerichte instelling. Overigens is het wel belangrijk dat duidelijk gecommuniceerd wordt over de besluitvorming, zodat er draagvlak voor ontstaat.

2. Wanneer wordt een interim directeur ingeschakeld?

Er zijn diverse redenen om een interim directeur in te zetten, waaronder de volgende:

• Er is onlangs een directeur vertrokken en hier is nog geen geschikte opvolger voor gevonden;
• de huidige directeur is voor een lange tijd afwezig, bijvoorbeeld door een zwangerschap of ziekte;
• de huidige directeur is op non-actief gesteld;
• specialistische expertise is nodig voor het realiseren van een bepaald project of programma;
• er is extra hulp nodig in perioden van grote veranderingen of extreme drukte.

3. Wat zijn de voordelen van een directeur ad interim?

Het belangrijkste voordeel van het inschakelen van een interim directeur is dat hij of zij zorgt voor een frisse blik. Dit gaat gepaard met veel kennis en ervaring van eerdere opdrachten, die meegenomen worden naar nieuwe opdrachten. Daarnaast is een zelfstandig ondernemer flexibel inzetbaar voor een bepaalde periode. Dit kan een impuls geven aan een bedrijf, waarbij heldere inzichten geboden worden en in een korte tijd gericht naar een doel toegewerkt wordt. Na het behalen van de doelen binnen de afgesproken periode wordt er weer afscheid genomen, en zitten bedrijven nergens aan vast.

4. Waar werkt de directeur ad interim vaak?

Een interim directeur kan in allerlei vakgebieden en bij diverse organisaties aan de slag. Vakgebieden waar interim directeuren vaak ingezet worden zijn onder andere:

• Algemeen beleid, zoals het vervullen van taken als tijdelijk algemeen directeur;
• financieel beleid, als Chief Financial Officer (CFO);
• Human Resource Management (HRM);
• sales, marketing en communicatie;
• programma- en projectmanagement;
• inkoop, logistiek en supply chain management;
• facilitair management;
• juridische zaken;
• internet, e-commerce en ICT.

5. Hoe lang wordt een directeur ad interim ingezet?

In de meeste gevallen wordt een interim directeur voor drie tot negen maanden ingeschakeld. Echter, het kan voorkomen dat hij of zij langer aanblijft als de vaste directeur langer wegblijft of het aanstellen van een nieuwe directeur langer duurt. Bij grote transities van bedrijven of organisaties blijft een interim directeur overigens ook weleens langer, meestal een periode van zes maanden tot anderhalf jaar.

6. Welke taken en verantwoordelijkheden horen bij deze functie?

Een tijdelijk algemeen directeur heeft diverse taken en verantwoordelijkheden, die afhangen van de functie en het vakgebied. Allereerst is het belangrijk voor een interim directeur om op de hoogte te blijven van alle bedrijfsactiviteiten om in te springen waar nodig. Daarnaast neemt hij of zij de taken over van een vaste directeur, zoals het bijwonen van vergaderingen en deelnemen aan bestuurscommissies. Hieronder valt ook het overeenstemmen van activiteiten met het organisatiebeleid en relevante wet- en regelgeving.

Verder identificeert een tijdelijk directeur belangenverstrengelingen en conflicten, en zoekt hij of zij naar een passende oplossing. Belangrijke beslissingen en ontwikkelingen rapporteert een directeur aan het bestuur. Specifieke kwalificaties en verantwoordelijkheden hangen af van de sector en functie waarin een directeur aan de slag gaat. Echter, deze functie gaat wel altijd gepaard met veel verantwoordelijkheid.

7. Wat zijn belangrijke vaardigheden van een interim directeur?

Voor het correct uitvoeren van taken dient een interim directeur ook over een aantal essentiële vaardigheden te beschikken. Analytische vaardigheden kunnen bijvoorbeeld niet ontbreken, waardoor een interimmer snel de situatie eigen kan maken, evenals daadkracht en een resultaatgerichte instelling. Zo worden namelijk doelen behaald binnen de tijdelijke periode van de aanstelling. Een interim directeur heeft ook veel overtuigingskracht, waardoor hij of zij anderen kan meenemen in bepaalde beslissingen en veranderingen. Ten slotte zijn communicatieve vaardigheden erg belangrijk, omdat een directeur met veel verschillende partijen te maken krijgt.

8. Wat zijn handige tips voor interim directeuren?

Er komt veel kijken bij de functie van interim directeur, zeker aangezien er binnen een beperkte periode vaak veel bereikt moet worden. De volgende tips kunnen hierbij helpen:

• Bouw een goede reputatie op: Het is belangrijk om te bouwen aan een groot netwerk en een goede reputatie. Dit wekt namelijk vertrouwen bij opdrachtgevers en werknemers en zorgt voor blijvende inkomsten.
• Wees duidelijk: Daarnaast is het belangrijk om duidelijkheid te scheppen over wat er moet gebeuren om bepaalde doelen te behalen. Ook dient een interim directeur duidelijk te zijn over beschikbaarheid en wat er wel en niet haalbaar is.
• Zoek naar "quick wins": Om een goede indruk te maken en toegevoegde waarde te bieden binnen een organisatie is het handig om op "quick wins" te focussen. Er zijn namelijk altijd wel laagdrempelige problemen en vraagstukken waar niemand nog de verantwoordelijkheid voor heeft genomen.
• Blijf flexibel: Van interimmers wordt flexibiliteit verwacht en het is goed om aan deze verwachting te voldoen. Zet soms bijvoorbeeld een stapje extra en neem diverse taken aan.
• Creëer een open sfeer: Ten slotte is een open sfeer essentieel om te voorkomen dat medewerkers zich bedreigd voelen door een interim directeur en openstaan voor veranderingen.

Ben jij een directeur ad interim of opdrachtgever? Meld je aan bij Bureau Ad Interim en wij maken een match.