Finance Manager | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst

Kies uit ervaren en beschikbare Finance Managers:

• Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Finance Managers.
• Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
• No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
• Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.

4 mogelijkheden om de juiste Finance Manager voor jouw onderneming te vinden

Een Finance Manager of Financieel Manager is de spil van een gezond en succesvol bedrijf. Je kunt een verbluffend product hebben, marketeers van wereldklasse en een verkoopteam van topklasse, maar als je geld verliest om dit alles mogelijk te maken, zul je niet lang in de wolken zijn.

Dat is waar jouw Finance Manager om de hoek komt kijken. Die helpt je om uitgaven uit het verleden en de toekomst met elkaar in overeenstemming te brengen. Van boekhouding tot prognoses werkt hij samen met accountants en financiële analisten om de financiën van het bedrijf te documenteren en te beheren. Kortom, de financieel manager zorgt ervoor dat je bedrijf op korte termijn slimme financiële beslissingen neemt, zodat je op lange termijn een positieve cashflow bereikt.

Als je dat een beetje ingewikkeld vind klinken, dan heb je helemaal gelijk. Er zijn veel dynamische onderdelen betrokken bij het beheren van financiën, en de rol vereist doorgaans een sterke achtergrond in financiële dienstverlening. Maar net zo belangrijk zijn de sociale kwaliteiten van een goede Finance Manager, van zijn of haar gedrag tot de ontastbare eigenschappen die hij of zij meebrengt naar de werkplek.

Wanneer er zoveel komt kijken bij een baan als deze, kun je het je niet veroorloven om aanwerving over te laten aan giswerk. De "intuïtie" van een recruiter kan snel omslaan in vooringenomenheid zonder de juiste objectieve gegevens om hun besluitvorming te sturen. Gelukkig hoeft het aannemen van personeel niet ingewikkeld te zijn. Hier zijn vier trefzekere stappen die je kunt nemen om een goed presterende Finance Manager aan te nemen:

1. Bepaal de vaardigheden en kwaliteiten die de functie van financieel manager vereist

Zoals hierboven vermeld, vereist financieel management vaak zeer gespecialiseerde vaardigheden. Bij het zoeken naar ideale kandidaten is het dan ook belangrijk om zowel de beroeps- als sociale vaardigheden in overweging te nemen die zorgen voor succes op de werkvloer. Wat zijn de must haves die je financieel manager nodig heeft om zijn werk te kunnen doen?

Laten we eens beginnen met de beroepsvaardigheden. In de technische aktetas van een ideale kandidaat kun je het volgende vinden:

• Uitstekende vaardigheden op het gebied van financiële analyse
• Het vermogen om financiële rapporten te lezen en te schrijven
• Sterke kennis van boekhoudkundige principes
• Beheersing van Microsoft Excel en gegevensanalyse
• Eerdere ervaring met financiële planning of risicobeheer
• Specifieke financiële certificeringen zijn uiteraard een pre

Wat sociale vaardigheden betreft, denk aan de immateriële kwaliteiten die je waardeert in een Finance Manager. Dit is iemand die de vitale functies van je organisatie in de gaten houdt en een belangrijke rol speelt bij een gezonde cashflow. Welke kwaliteiten moet hij of zij bezitten? Je kunt kandidaten overwegen die de volgende sociale vaardigheden bezitten:

• Empathie
• Eerlijkheid/betrouwbaarheid
• Ethiek
• Realistisch zijn
• Doelgerichtheid

2. Concentreer je op bepaalde gedragskenmerken

Als je de ideale eigenschappen voor de functie nader bekijkt, zorg er dan voor dat je ook verder gaat dan de aktetas. Jarenlange ervaring kan belangrijk zijn, net als een HBO diploma in financiën of een gelijkwaardige studierichting. Als je echter alleen naar technische vaardigheden zoekt, kan dat je wervingsinspanningen belemmeren en zul je mogelijk een aantal goede kandidaten mislopen.

Leg in plaats daarvan de nadruk op iemands hart en persoonlijkheid. Welke gedragskenmerken waardeer je in een goede financieel manager? Welke culturele eigenschappen hoop je dat hij of zij in je organisatie inbrengt? Door deze vragen te stellen, zorg je ervoor dat je, zonder vooroordelen, naar alle sterke punten kijkt die hij of zij in de functie kan inbrengen.

Laten we dit even in de praktijk bekijken. Als je op zoek gaat naar een financieel manager, wil je uiteraard iemand die de financiën van het bedrijf met de nodige zorg en precisie behandelt. Dit is dus iemand die alle puntjes op de i zet, en elke belangrijke beslissing met enige voorzichtigheid of zelfs scepsis benadert.

Wanneer je een functiebeschrijving voor deze functie opstelt, zorg er dan voor dat je taal gebruikt die het belang van deze gedragskenmerken duidelijk overbrengt. Je kunt termen gebruiken als:

• Sterke aandacht voor detail
• Analytisch van aard
• Voorzichtig met risico's
• Taakgericht

Door dergelijke taal in je personeelsadvertentie op te nemen, vergroot je de kans dat je het juiste talent voor de functie aantrekt. Op die manier zorg je ervoor dat je een lijst met sollicitanten van hoge kwaliteit hebt - nog voordat je begint met het screeningsproces van kandidaten.

3. Gebruik wetenschap en slimme werving praktijken

Indien je een lange lijst aan kandidaten hebt, vraag je je misschien af hoe je je inspanningen kunt prioriteren. Als je aanwervingsteam klein is, wil je ervoor zorgen dat je kandidaten aanwerft die echt voldoen aan het profiel van de functie van financieel manager.

Hierbij kan de wetenschap een handje helpen. Door objectieve gegevens over een kandidaat te verzamelen, zoals gedragskenmerken en cognitieve vaardigheden, krijg je cruciale inzichten in hun potentieel voor succes op de werkvloer. Deze inzichten - ook bekend als "menselijke gegevens" - zijn fundamenteel voor het realiseren van uitzonderlijke aanwervingen. En toch is het zo dat hoe meer gegevens je verzamelt, hoe moeilijker het kan zijn om er wijs uit te worden.

De Cognitieve Capaciteitentest is een softwareplatform dat complexe aanwervingsgegevens intuïtief maakt. Gesteund door meer dan 65 jaar gedragswetenschap, helpen dergelijke intelligentietesten je jouw kandidatenlijst te stroomlijnen en je wervingspraktijken te verbeteren. Gebruik een Cognitieve Capaciteitentest om een "Job Target" in te stellen voor de functie van financieel manager. Bekijk hoe kandidaten zich verhouden tot de doelstelling, zowel in gedrag als cognitief opzicht, en rangschik de resultaten om sneller de beste kandidaten te vinden.

4. Voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek met een kandidaat financieel manager

De sollicitatiefase is de beslissende fase in het aanwervingsproces. Dit is jouw kans om de geschiktheid van een kandidaat voor de functie te bevestigen of om te onderzoeken op welke punten de kandidaat niet geschikt is.

Bij het interviewen van een kandidaat voor een financieel manager zijn enkele gedragsgerichte sollicitatievragen de moeite waard:

• Vertel me over een conflict binnen je team en hoe je dat hebt opgelost.
• Geloof je dat regels in bepaalde gevallen overtreden mogen? Waarom of waarom niet?
• Stel dat je geconfronteerd wordt met een beslissing waaraan een hoog risico hangt, maar waar tevens een hoge beloning voor gegeven kan worden. Kun je me vertellen hoe je in een dergelijke situatie tot een positief resultaat komt?
• Vertel me over een project dat je tot een goed einde moest brengen. Wat waren de uitdagingen en leerpunten?
• Hoe ziet een goede financieel manager er volgens jou uit?

Tijdens sollicitatiegesprekken zijn de meeste werkgevers of managers geneigd om op hun gevoel te vertrouwen. Wanneer je echter een beslissing neemt op basis van "je instinct" of "je gevoel", laat je de uitkomst in wezen over aan het toeval. Aanwerving zou niet als giswerk moeten voelen. Gelukkig kun je met de hulp van Bureau Ad Interim je de onzekerheid van het inhuren van personeel wegnemen en een kandidaat vol vertrouwen in dienst nemen.

Finance Manager inhuren?

Ben je op zoek naar een ervaren freelance Finance Manager of interim Finance Manager en kun je onze hulp gebruiken tijdens het aanwervingsproces? Neem dan vandaag nog contact op met Bureau Ad Interim voor het vinden van de juiste kandidaat.

Aan de slag als Finance Manager?

Ben jij een analytische en doelgerichte zzp Finance Manager die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Dan kunnen wij helpen. Stuur ons zo snel mogelijk jouw cv toe en we nemen contact met je op voor het inplannen van een kennismakingsgesprek.