Door assessments gericht op het gedrag vinden we medewerkers die goed passen bij hun functie
Het gedrag van medewerkers op de werkplek heeft direct invloed op de mate waarin ze de doelstellingen van hun functie bereiken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan hoe de medewerkers samenwerken, ernaar streven om (gezamenlijke) doelen te bereiken, teams aansturen, tegenslag overwinnen en problemen analyseren.
Door onze assessments welke zich richten op het gedrag vinden we medewerkers met het potentieel om een functie succesvol uit te voeren en kunnen we de kandidaten selecteren die het vereiste gedrag vertonen.
Bureau Ad Interim heeft de volgende assessments in dit kader
Universal Competency Framework (UCF)
Vormt een rationele, consequente en praktische basis om inzicht te krijgen in het gedrag van mensen en de kans dat ze slagen in bepaalde rollen en omgevingen. Meer info
Situational Judgement Tests (SJT)
Meet in hoeverre vormen van gedrag aansluiten op een bepaalde rol door het beoordelingsvermogen van kandidaten te evalueren om de juiste actie te kiezen in situaties op het werk. Meer info
Realistic Job and Culture Previews (RJP)
Biedt kandidaten een kijkje achter de schermen van hoe het is om een bepaalde functie te bekleden of voor een bepaald bedrijf te werken. Meer info
Alle assessments worden door onze gecertificeerde assessor afgenomen.
