HR Business Partner regio Groningen VACATURE
Wij zijn z.s.m. op zoek naar een interim / freelance / zzp HR Business Partner regio Groningen voor 24 - 32 uur per week, in eerste instantie tot 31 juli 2023. Opleidingsniveau: HBO. Start opdracht: 1 mei 2023. Reageren vóór 27 april 2023 door een email te sturen aan info@bureauadinterim.nl o.v.v. de vacaturenaam.
Mocht deze vacature in bepaalde opzichten (functie-eisen, aantal uur, mogelijke startdatum) niet aansluiten bij jouw wensen en mogelijkheden, en ben je ervan overtuigd dat je wel een goede kandidaat bent, dan nodigen wij je uit om wel te solliciteren en jouw aandachtspunten daarbij kenbaar te maken.
Gedurende de publicatietermijn is een uitnodiging voor een gesprek al mogelijk. Werkzaamheden op locatie.
Jij bent de HR Business Partner voor een volledig organisatiedeel binnen de gemeente Groningen. Diversiteit in jouw werkzaamheden en onderwerpen in combinatie met het politieke speelveld maken dit een bijzonder leuke functie.
Wat je onder andere van de functie kunt verwachten
Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw directie op met name tactische en strategische HR-vraagstukken. Hierbij ben je zichtbaar en toegankelijk voor de leidinggevenden. Bij advisering op strategisch niveau moet je denken aan strategische personeelsplanning, herinrichtingsvraagstukken, leiderschapsontwikkeling en cultuurveranderingen. Deze verschillende vraagstukken vragen van jou een invulling van verschillende rollen. Het is daarom belangrijk dat jij je kan verplaatsen in de rol van sparringpartner, verbinder, coach en vraagbaak.
Je laat je niet alleen leiden door vragen vanuit de organisatie, maar volgt ook trends en ontwikkelingen. Je informeert en adviseert jouw directie gevraagd én ongevraagd over wat deze ontwikkelingen voor hen kunnen betekenen. Het is hierom belangrijk dat je jouw klant kent en daarop kan inspelen zonder de kaders te vergeten.
Andere belangrijke verantwoordelijkheden in deze functie zijn
- Analyseren en interpreteren van data en weten dit te gebruiken in je advisering;
- Optreden als kartrekker bij HR-projecten en meewerken aan HR-specialismen/-thema’s, zoals werving & selectie, opleiding & ontwikkeling, introductie en duurzame inzetbaarheid.
Waar je komt te werken
De afdeling HR is volop in ontwikkeling naar een moderne HR-afdeling met een proactieve en zakelijke dienstverlening aan de organisatie. Een afdeling die vanuit het Shared Service Center (SSC) een belangrijke rol speelt in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen en adviseert over mens én organisatie met een brede (bedrijfsvoerings)blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
De HR-afdeling bestaat uit drie teams, namelijk HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling, met in totaal 60 fte.
De functie van HR Business Partner valt onder team HR Advies, bestaande uit 28 collega’s. Binnen dit team werken we met drie domein ondersteuningsteams (DOT): Sociaal, Ruimtelijk en Bedrijfsvoering. Elk DOT bestaat uit HR Business Partners en HR medewerkers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR dienstverlening aan de directies die onder het betreffende domein vallen.
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die het een uitdaging vindt om in een politiek speelveld te opereren waarbij verschillende HR gerelateerde thema’s om expertise vragen. Iederz is het sociale werk-leerbedrijf van de gemeente Groningen. Al meer dan 40 jaar bieden zij hun werknemers beschut werk. Zij ontwikkelen medewerkers door middel van werk waarbij er wordt gekeken naar talenten en mogelijkheden.
Je bent een groot deel van je tijd fysiek aanwezig op de locatie van Iederz. Je maakt onderdeel uit van het MT en bent sparringpartner van de directeur. De directie is volop in ontwikkeling, vraagt veel denkkracht op het gebied van organisatie ontwikkeling (tactisch/strategisch) en tegelijkertijd “handen uit de mouwen”. Er is veel casuïstiek en actuele thema’s die verder gebracht moeten worden.
Om als HR Business Partner succesvol te zijn, vragen wij het volgende van jou
- Een relevante HBO-opleiding op gebied van HRM;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Ervaring binnen de SW-sector;
- Ervaring als kartrekker van HR-projecten;
- Ervaring in cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.
Meer informatie verstrekken we bij interesse.
Meer informatie over / reageren op deze uitdagende opdracht?
Stuur een email aan info@bureauadinterim.nl (o.v.v. vacaturenummer 40152)