Persoonlijkheidsassessments identificeren talent dat de prestaties bevordert
Hoe iemand presteert in een functie, is vaak afhankelijk van persoonlijke eigenschappen. Denk aan de motivatie en ambitie van kandidaten, hoe ze passen in het team of de organisatie, of hoe inspirerend ze zijn als leidinggevenden. Persoonlijkheidsassessments meten eigenschappen die prestaties en het toekomstige potentieel voorspellen bij een specifieke functie.
De persoonlijkheidsassessments, die in verschillende talen beschikbaar zijn, laten zien in hoeverre een kandidaat past bij de werkomgeving, samenwerkt met anderen en tegemoetkomt aan de functie specifieke vereisten.
De grootste database met assessmentgegevens ter wereld wordt geraadpleegd: meer dan 24 TB aan historische informatie afkomstig van meer dan 86 miljoen kandidaten en 400 gevalideerde functieprofielen. De persoonlijkheidsassessments zijn een ongeëvenaarde hulpbron waarmee talent echt op individueel en organisatorisch niveau in kaart kan worden gebracht.
Persoonlijkheidsassessments zijn relevant voor elke fase die medewerkers doorlopen:
- Tijdens de wervingsfase als onderdeel van een sollicitatieoplossing om duizenden kandidaten te bekijken.
- Tijdens de selectiefase om kandidaten te kiezen die het meest waarschijnlijk succesvol zullen zijn in een functie.
- Voor teambuilding om de prestaties van teams te verbeteren.
- Voor de ontwikkeling van mensen om sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften vast te stellen.
- Voor de opvolging om toekomstige leidinggevenden te vinden en te ontwikkelen.
Bureau Ad Interim heeft de volgende assessments in dit kader:
Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
Helpt om organisaties beter te laten begrijpen hoe facetten van iemands gedragsstijl invloed uitoefenen op zijn of haar prestaties op het werk. Meer info
Meet 18 facetten van motivatie en creëert een uitgebreid profiel van aan motivatie gerelateerde factoren die iemands prestaties op het werk beïnvloeden. Meer info
Alle assessments worden door onze gecertificeerde assessoren afgenomen.
