Psycholoog Arbeid en Gezondheid | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst

Kies uit ervaren en beschikbare Psychologen Arbeid en Gezondheid:

• Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Psychologen Arbeid en Gezondheid.
• Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
• No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
• Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.

Veel organisaties kampen met medewerkers die de balans kwijt zijn in hun leven. Om medewerkers hierbij te ondersteunen, kan een psycholoog Arbeid en Gezondheid hierbij worden betrokken. Als organisatie doe je er goed aan het welzijn in het werkleven van jouw medewerkers te bevorderen. Zo wordt uiteindelijk het ziekteverzuim verminderd wat leidt tot lage(re) kosten, minder verloop en uiteindelijk medewerkers die met veel plezier naar hun werk gaan en voelen medewerkers zich gesteund. Ben je op zoek naar een ervaren psycholoog Arbeid en Gezondheid? Dan ben je bij ons op het juiste adres.

1. Psycholoog Arbeid en Gezondheid

Deze psycholoog is bij uitstek gespecialiseerd in de combinatie arbeid en gezondheid op de werkvloer. Zijn of haar taak is om medewerkers te ondersteunen en te adviseren rondom werk en privé leven en hierbij de balans weer terug te vinden. Tijdens het traject worden medewerkers hierin begeleidt. Zo kan draaglast en daadkracht weer in harmonie komen, doordat de psycholoog zich niet alleen bezighoudt met de arbeids- en organisatiepsychologie maar tevens gespecialiseerd is in de klinische psychologie. Bij dit laatste kun je denken aan het onderzoeken, begeleiden en behandelen van psychische problemen die voorkomen tijdens de werkzaamheden van de medewerkers.

Ook organisaties hebben baat bij advisering van de psycholoog in kwestie. Hij of zij kan de organisatie adviseren waar risicofactoren liggen wat medewerkers kwetsbaar kunnen maken op de werkvloer. Zo kan ziekteverzuim optreden. Risicofactoren kunnen bestaan uit een te hoge werkdruk, veranderingen die worden doorgevoerd binnen een organisatie of als er sprake is van modernisering door middel van technologie. Het is dan zaak te kijken in hoeverre medewerkers in deze processen zo goed mogelijk meegenomen kunnen worden. Uiteindelijk wil je als werkgever dat jouw medewerkers met veel plezier en goede inzet aan het werk gaan.

2. Werkzaamheden van een Psycholoog Arbeid en Gezondheid

De psycholoog arbeid en gezondheid is erop gericht de gezondheid en welzijn van organisaties en medewerkers te bevorderen en verdiept zich hierin. Hij / zij kijkt met een organisatie en/of medewerker mee hoe onder andere wordt omgegaan met de productiviteit, werkplezier en motivatie en kan na het analyseren de juiste begeleiding geven om de het werk deskundig uit te voeren in combinatie met de gezondheid van medewerkers. Aangezien beide in harmonie met elkaar moeten staan wil je een tevreden medewerker hebben die zijn werk goed uit kan voeren.

3. Ervaring van een Psycholoog Arbeid en Gezondheid

De psycholoog heeft een algemeen goede ontwikkeling, ook in het oordeelsvermogen en de betrokkenheid rondom wetenschappelijke, culturele en maatschappelijke aspecten van het leven. Als je kijkt op de werkvloer, dan betekent dit dat de psycholoog grondig bestudeerd wat de problematieken zijn en deze probeert op te lossen door middel van de verkregen analyse. Het beïnvloeden van gedrag van mensen binnen de organisatie is hierbij van belang. Daarnaast houdt een psycholoog arbeid en gezondheid zich bezig met de belastbaarheid van medewerkers binnen de werkprocessen en is het nodig de motivatie terug te brengen. Als laatste belangrijke aspect is de creativiteit van oplossingen bedenken. Door op een andere manier naar een organisatie/medewerker te kijken, worden nieuwe ideeën aangedragen om tot iets moois te komen.

Kortom, de psycholoog dient een ondernemend, intellectueel en artistiek vermogen te hebben.