Resource Manager | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst
Kies uit ervaren en beschikbare Resource Managers:
- Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
- Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Resource Managers.
- Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
- No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
- Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
- Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.
Resource Management betekent het beheer van middelen. Denk daarbij aan personeel, machines, productie-eenheden en grondstoffen.
Resourcemanagers helpen projectmanagers bij de planning van personeelszaken en de toewijzing van personeel. Daarnaast bepalen zij de capaciteit van de organisatie om aan de personeelsbehoefte van projecten te voldoen, personeel aan projecten toe te wijzen en nieuwe medewerkers aan te nemen.
Taken en verantwoordelijkheden van een Resource Manager
De taken en verantwoordelijkheden van een Resource Manager kunnen uiteraard per organisatie verschillen. Hieronder staan een aantal taken en verantwoordelijkheden die Resource Manager s, bij Bureau Ad Interim ingeschreven, uitvoer(d)en:
- Plannen en toewijzen van middelen, medewerkers aan projecten toewijzen op basis van hun vaardigheden, eerdere ervaring, beschikbaarheid of projectbudget;
- Capaciteitsplanning, zorgen dat resources van de organisatie voldoende capaciteit hebben om toekomstige projecten te realiseren;
- Opstellen van rapporten en presentaties met betrekking tot financiën en uitgaven;
- Rapportages presenteren aan management en directie en collega's;
- Opstellen van projectplanningen;
- Het voorspellen van vraag, aanbod, risico's, winsten en verliezen;
- Nieuwe medewerkers aannemen;
- Beheren van de salarisadministratie;
- Aansturen van alle dagelijkse activiteiten van de HR-afdeling;
- Organiseren van evenementen.
Vaardigheden van een Resource Manager
- Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden
- Organisatievermogen
- Resultaatgericht
- Oog voor detail
- Tijdmanagementvaardigheden
