RvE Manager | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst

Kies uit ervaren en beschikbare RvE Manager:

• Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare RvE Manager.
• Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
• No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
• Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.

Als RvE Manager ben jij verantwoordelijk voor een resultaatverantwoordelijke eenheid binnen de zorg die door een cluster van verschillende medische afdelingen en specialisten gevormd wordt. RvE Managers dragen zorg voor de professionele kwaliteit, arrangementen en kosten van deze zorgeenheid en zorgt voor de uitwerking in instrumenten die inzicht moeten verschaffen in prestaties en onderliggende stuurinformatie van deze verschillende afdelingen.

Taken en verantwoordelijkheden van een RvE Manager

• Resultaten analyseren van jouw RvE en aansturen op optimalisatie van de zorg
• Toezien op een adequate aanwending van de personele inzet en aanvullende bedrijfsmiddelen binnen de RvE
• Het realiseren van een effectieve en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden binnen de RvE, waarbij sprake is van een integrale verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en de continuïteit van het zorgaanbod;
• In- en extern zoeken naar nadrukkelijke samenwerking om de cliënt- en bedrijfsbelangen te optimaliseren.
• Het onderhouden van contacten voor jouw RvE
• Het leidinggeven aan medewerkers en begeleiden van veranderingsprocessen
• Voeren van afstemmingsbesprekingen en beheersen van conflictsituaties

Opleidingsvereisten en vaardigheden van een RvE Manager

• WO werk- en denkniveau en een afgeronde bedrijfskundige opleiding
• Bedrijfskundige kennis van en ervaring met management in de zorg
• Kennis van recente ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg, het lokale verzorgingsgebied, de financieringsstromen en wets- en CAO-wijzigingen.
• Bereidheid om aanvullende opleidingen te volgen om specifieke bedrijfsmatige ontwikkelingen binnen de zorg mee vorm te geven (o.a. diverse financieringsstromen binnen de GGZ);
• Het vermogen te onderhandelen en overbruggen van tegengestelde belangen
• Uitmuntende sociale vaardigheden

8 essentiële kenmerken van succesvolle RvE Managers

RvE Managers zijn verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van programma's binnen diverse eenheden van een kliniek, ziekenhuis of andere klinische of ambulante setting die gezondheidszorg bieden. Kennis over de top kenmerken die succes voorspellen in het beheer van een gezondheidszorginstelling kunnen werkgevers helpen beslissen of ze de geschikte kandidaat hebben gevonden naar aanleiding van zijn of haar vaardigheden. Daarom hebben wij van Bureau Ad Interim de belangrijkste 8 vaardigheden voor jou op een rijtje gezet die helpen bij de top RvE Managers te onderscheiden van de middelmatigen.

1. Het vermogen om informatie te analyseren en te interpreteren

Succesvolle managers in de gezondheidszorg moeten informatie goed kunnen analyseren. Dit omvat bijvoorbeeld het evalueren van gegevens voor doeltreffendheid en effectiviteit van de behandelingen. Het omvat ook het beoordelen van gegevens over de prestaties van het personeel binnen de diverse eenheden. Wanneer deze eenheden worden geïnspecteerd, moet de manager in staat zijn om inspectierapporten te bekijken en te beslissen over veranderingen om verbeteringen of kostenbesparingen aan te brengen. De manager moet ook in staat zijn om nieuwe wetten en richtlijnen voor gedragscentra te interpreteren.

2. Oriëntatie op details

Een manager van Resultaat verantwoordelijke Eenheden of programma voor gezondheidszorg moet een solide oriëntatie op details hebben. Zij zijn immers verantwoordelijk voor de personeelsbezetting van een groot aantal verschillende afdelingen. Dit betekent ervoor zorgen dat alle diensten gevuld zijn en dat er back-ups beschikbaar zijn. Het betekent ook dat het aannameproces soepel verloopt omdat vacatures tijdig worden geplaatst. Deze activiteiten omvatten ook coördinatie met de personeelsafdeling. RvE Managers moeten zich ook richten op details met het oog op facturering en het volgen van nieuw beleid of procedures die zijn ingesteld door overheidsinstanties.

3. Communiceer, vorm en onderhoud professionele relaties

RvE Managers moeten goed kunnen communiceren. Ze moeten informatie aan anderen kunnen overbrengen op een manier die het publiek kan begrijpen. Dit omvat het overbrengen van informatie aan hun medisch en niet-medisch personeel. Het omvat ook het delen van informatie met de media, de gemeenschap, patiënten en hun families. Succesvolle RvE Managers moeten ook goed zijn in het vormen en onderhouden van professionele relaties. Ze moeten werken met een enorme verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden en ervaringen.

4. Comfortabel in leidinggeven

Iedereen die een manager in de gezondheidszorg wil zijn, moet zich comfortabel voelen met het aannemen van een leiderschapsrol binnen de organisatie en de gemeenschap. Als een manager, zullen ze verantwoordelijk zijn voor veel administratieve taken en goede beslissingen moeten nemen op basis van gegevens en ethiek. Ze moeten ook leiderschap tonen om hun personeel te motiveren. Hun vermogen om toezicht te houden op een grote staf van technici, adviseurs, verpleegkundigen, artsen, maatschappelijk werkers, therapeuten en anderen binnen diverse eenheden is essentieel voor het welzijn van de patiënten die diensten ontvangen in het centrum voor gezondheidszorg.

5. Bedreven in technologie

Een ander kenmerk van een manager voor medische en gezondheidsdiensten is het beschikken over sterke technische vaardigheden. Het gebruik van technologie in de gezondheidszorg is zwaar, en een manager zal bedreven moeten zijn in het navigeren door de software die wordt gebruikt voor patiëntenzorg, facturering, prestaties en effectiviteit. RvE Managers moeten ook bedreven zijn in het gebruik van coderings- en classificatiesoftware en het bijhouden van elektronische medische dossiers.

6. Teambuilding

Hoewel teambuilding vaardigheden een troef zijn in elke functie, zoeken werkgevers ze vooral in personen die toezicht houden op groepen werknemers, zoals consultants, supervisors en managers. Uitstekende managers in de gezondheidszorg proberen een werkomgeving te creëren die gastvrij en vriendelijk is, omdat dit goed is voor zowel de werknemers als de patiënten. RvE Managers kunnen hun vaardigheden op het gebied van teambuilding gebruiken om werknemers te helpen beter met elkaar om te gaan en een hechtere band te vormen, met als doel de afdelingen een prettigere plek om te werken te maken. RvE Managers gebruiken deze vaardigheden ook wanneer ze nieuwe werknemers aannemen om hen te helpen wennen aan hun nieuwe omgeving en hen het gevoel te geven dat ze echt deel uitmaken van het team.

7. Uitstekende rekenvaardigheden

RvE Managers gebruiken rekenkundige vaardigheden om hun budgetten voor afzonderlijke eenheden te analyseren. Zij evalueren deze begrotingen om ervoor te zorgen dat de afdelingen voldoende middelen hebben om te blijven functioneren, inclusief middelen uit zowel publieke als particuliere inkomstenbronnen. Hij/zij maakt ook aanpassingen aan de voorziening op basis van het budget, zoals het aannemen van nieuwe werknemers, het repareren van belangrijke medische apparatuur of het updaten van software.

8. Organisatorische vaardigheden

Managers van Resultaat verantwoordelijke eenheden gebruiken hun organisatievaardigheden om patiëntendossiers, budgetten en personeelsplanningen binnen de eenheden bij te houden. Zij hebben vaak sterke organisatorische vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat alle afdelingen binnen de zorginstelling efficiënt opereren en dat hun medewerkers belangrijke documenten correct archiveren. Een georganiseerde eenheid kan de behandeling van patiënten bijvoorbeeld vereenvoudigen door ervoor te zorgen dat patiëntendossiers en medicijnen gemakkelijk te vinden zijn voor het personeel.

Iemand die een succesvolle RvE Manager wil zijn moet over alle bovengenoemde persoonlijke eigenschappen beschikken. Sommige daarvan kunnen worden geoefend of aangescherpt, zoals bedreven zijn in de nieuwste technologie voor gebruik in de gezondheidszorg, terwijl andere typisch natuurlijk aangelegd zijn, zoals zich comfortabel voelen met het leiden van anderen. Elk van deze vijf kenmerken van een succesvolle RvE Manager is essentieel voor dit beroep. Hoewel dit uiteraard niet de enige karaktereigenschappen zijn die een geschikte kandidaat nodig heeft om het goed te doen in deze rol, kunnen ze een goede leidraad zijn bij het kiezen uit verscheidenheid aan sollicitanten.

RvE Manager inhuren?

Heeft jouw instelling behoefte aan een professionele freelance RvE Manager, interim RvE Manager of zzp RvE Manager? Dan kunnen wij van Bureau Ad Interim helpen. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie en wij zorgen ervoor dat jij de juiste kandidaat voor deze functie op gesprek krijgt.

Werken als RvE Manager?

Wil jij graag aan de slag als RvE Manager en beschik je over bovenstaande opleidingsvereisten en vaardigheden? Aarzel dan niet en stuur ons zo snel mogelijk jouw CV toe, zodat we contact kunnen opnemen voor het inplannen van een kennismakingsgesprek.