Teamleider HAVO | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst

Kies uit ervaren en beschikbare Teamleiders HAVO:

• Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Teamleiders HAVO.
• Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
• No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
• Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.

Taken van een teamleider HAVO

De taken die een interim teamleider HAVO heeft kunnen onderling verschillen. Hieronder een overzicht van voorkomende taken die onze interim teamleiders HAVO uitvoeren:

• Aansturing van het team van de docenten HAVO;
• Bewaken van het onderwijsniveau;
• Opstellen van team- en beleidsplannen;
• Ondersteunen teamleden bij werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling (coachen van de docenten, gericht op zelfsturing en professionalisering);
• Het initiëren van scholing / bijscholing;
• Het voeren van functioneringsgesprekken;
• Het mede zorgdragen voor de werving en selectie van nieuwe teamleden;
• Het toezien op de naleving van de (team)afspraken, de procedures en bijsturen indien nodig;
• Ondersteunen leerlingen en ouders bij onderwijskeuzes en persoonlijke vraagstukken;
• Eventueel lesgevende taken als docent;
• Het bewaken en bevorderen van de identiteit en cultuur en het gewenste pedagogisch-didactische klimaat van de school;
• Met MT-leden evalueren van de huidige organisatie en schrijven reorganisatie voorstel;
• Teamontwikkeling van collega’s onderbouw;
• Doorlopende lijn ontwikkelen tussen onderbouw en bovenbouw;
• Uitvoeren en door ontwikkelen van de nieuwe management- , zorg- en onderwijsontwikkelstructuur;
• Aansturen van de Onderwijs Ontwikkel Groep om o.a. te komen tot een nieuwe lessentabel;
• Versterken van de profilering en daarmee zorgen voor een hogere instroom van leerlingen vanuit het basis onderwijs;
• Ontwikkelen van persoonlijk en activerend onderwijs;
• Realistische rendementen in de onderbouw neerzetten waardoor er een gezonde leerlingenpopulatie in de bovenbouw ontstaat;
• Ontwikkelen van een actieve mentorgroep die durft verantwoordelijkheid te nemen en doelgericht hun leerlingen gaat begeleiden.

Meer informatie over onze dienstverlening? Bekijk hier onze bedrijfsanimatie video