Vitaliteitscoach | Freelance | Interim | ZZP | Loondienst

Kies uit ervaren en beschikbare Vitaliteitscoaches:

• Beschikbaar op interim, freelance of ZZP basis, of als professional bij u in loondienst.
• Normaliter binnen 48 uur meerdere geschikte en beschikbare Vitaliteitscoaches.
• Bij Bureau Ad Interim staan ervaren zelfstandige professionals ingeschreven die bij de KvK geregistreerd zijn, evenals professionals die beschikbaar zijn voor een loondienstverband bij uw organisatie.
• No match no pay: u betaalt alleen als er een Overeenkomst van Opdracht tussen u en de zelfstandige (interimmer / freelancer / ZZP-professional) tot stand komt of als de professional bij u in loondienst gaat.
• Onze bemiddelingsfee is aanzienlijk lager dan het landelijke gemiddelde van ruim 20%, zodat uw budget zo veel mogelijk in uw organisatie blijft. Klik hier voor onze tarieven.
• Interimmers / freelancers / zzp'ers / professionals in loondienst uit uw regio.

Veel werkgevers erkennen het verband tussen gelukkige, tevreden werknemers en productiviteit op de werkvloer. Het is daarom niet vreemd dat vitaliteitscoaches steeds vaker in een zakelijke setting worden ingezet. Zo zijn ze tegenwoordig werkzaam bij ondernemingen, re-integratiebedrijven, gezondheidscentra en arbodiensten.

Vitaliteitscoaching op de werkplek is een belangrijk onderdeel van elk bedrijf dat de interne cultuur, de tevredenheid, de vitaliteit van de werknemers en de productiviteit wil verbeteren. Het maakt gebruik van één op één communicatie om advies en begeleiding te bieden aan werknemers in het bedrijf. Wanneer deze vorm van coaching wordt geïmplementeerd, kan het een aanzienlijk positief effect hebben op zowel de professionele ontwikkeling van de werknemers als op de onderneming als geheel.

Vitaliteitscoaching of management op de werkplek zorgt ervoor dat werknemers de nodige feedback, instrumenten en mogelijkheden aangereikt krijgen om professioneel te groeien en de algemene productiviteit op het werk te verbeteren. Hoewel de termen vitaliteitscoach en leefstijlcoach vaak door elkaar gebruikt worden is het niet hetzelfde. Vitaliteitscoaches richten zich op het algehele welzijn van werknemers en zijn eigenlijk een soort van personal trainer. Als jij deze functie bekleed of op het oog hebt is het dus goed om te weten hoe je de beste coach voor personeel kunt zijn.

Taken en verantwoordelijkheden van een vitaliteitscoach

• Vitaliteitsproblemen preventief en proactief aanpakken
• Het terugdringen van ziekteverzuim door middel van trainingen en persoonlijke begeleiding om de motivatie van werknemers te stimuleren
• Advies geven en begeleiding bieden bij mentale en/of lichamelijke klachten
• Advies om de gemiddelde vitale staat van medewerkers te behouden of te verhogen
• Vitaliteitsmanagement binnen het bedrijfsleven

Opleidingsvereisten en vaardigheden van een vitaliteitscoach

• Opleiding / cursus vitaloog
• HBO opleiding Psychologie / Gedragsdeskundige kan je een voorsprong geven op andere kandidaten
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Empathisch denkvermogen
• Computervaardigheden
• Organisatorische vaardigheden

11 Kenmerken van een effectieve vitaliteitscoach

Een goede sportcoach kan het verschil maken tussen het winnen of verliezen van een wedstrijd. Goede vitaliteitscoaches zorgen ervoor dat hun klanten of de werknemers binnen een organisatie winnaars zijn in het leven. Maar wat zijn nu de belangrijkste kenmerken van goede vitaliteitscoaches? Hieronder hebben we 11 essentiële eigenschappen op een rijtje gezet die van jouw een kampioen coach zullen maken in jouw vakgebied.

1. Maak de inventaris op: Identificeer waar het individu nu is

Een effectieve coach leeft volgens het gezegde "Ken jezelf". Als je niet weet waar je bent, kun je geen koers uitzetten naar een bestemming. Wat is de huidige toestand van de werknemer? Wat zijn hun sterke punten? Ken de zwakke punten, maar speel in op de sterke punten. Welke interne hulpbronnen heeft de werknemer ter beschikking en welke kun je hen eventueel nog meer aanbieden?

2. Stel doelstellingen: Bepaal waar je naartoe wilt

Het lijkt heel simpel en duidelijk, niet? En toch wordt deze essentiële stap vaak over het hoofd gezien. Een effectieve coach besteedt onevenredig veel tijd aan het duidelijk definiëren van het eindplaatje om mensen via de juiste weg te begeleiden. "Begin met het einde in gedachten," zoals Stephen Covey zei in zijn boek 'De 7 eigenschappen van effectief leiderschap'. Een duidelijke visie is van het grootste belang om effectief de leiding te kunnen nemen als coach.

3. Ontwikkel een strategie: Stippel de optimale koers uit naar het eindbeeld

De effectieve coach helpt na het bepalen van doelstellingen een pad naar succes voor te bereiden door de werknemer te helpen de belangrijkste resultaten en strategische acties te identificeren die moeten plaatsvinden om de uiteindelijke visie te realiseren die in stap 2 is bepaald.

4. Wees meesterlijk in het stellen van vragen

De kunst is om de juiste vraag te stellen op het juiste moment. Dit vergt oefening, ervaring, geduld en zelfbewustzijn. Streef er altijd naar genoeg doordachte vragen te stellen aan medewerkers of klanten. Alleen op deze manier kun je de informatie vergaren die noodzakelijk is voor het uitstippelen van een geschikte strategie.

5. Wees direct, maar blijf verstandig

Vitaliteitscoaches doen niet aan "kantoorpolitiek" door woorden te gebruiken om een bepaalde reactie van hun team of klanten uit te lokken. In plaats daarvan geeft een bewuste coach directe feedback op het juiste moment. Een goede vitaliteitscoach is echter verstandig, en gebruikt discretie waar nodig.

6. Zintuiglijke scherpte en bewustzijn

Een effectieve coach is zich bewust van zijn omgeving en de mensen rondom hem. Hij let op lichaamstaal, de toon van iemands stem en andere non verbale vormen van communicatie om te kunnen begrijpen wat anderen zeggen, duidelijk willen maken of juist proberen te verbergen.

7. Meesterlijke luisteraar

Een effectieve coach is zeer empathisch en intuïtief verbonden met zijn klanten, werknemers en teamleden. Hij luistert aandachtig - vooral naar wat er niet gezegd wordt. Probeer zo aandachtig mogelijk te luisteren, zonder overhaaste conclusies te trekken. Je cliënten zullen vaker wel dan niet zelf het antwoord vinden terwijl ze je uitleggen wat ze denken.

8. Wees vindingrijk

Wetende dat een zakelijke houding eigenlijk de snelste manier is om creativiteit te verstikken, zul je voortdurend op zoek moeten gaan naar manieren om degenen met wie je in contact komt te een boost te geven. Besteed in elke coaching training of -sessie de volle aandacht aan de behoeften van de ander, niet aan die van jezelf. Denk niet na over hoe jij dingen zou doen. Plaats jezelf in de schoenen van je cliënt, en stel de juiste vragen zodat zij in staat zijn hun eigen weg te vinden door zelf-ontdekking.

9. Biedt uitdagingen aan

Er is altijd ruimte voor groei en een effectieve coach is toegewijd aan het ondersteunen van de psychologische ontwikkeling van een werknemer of klant. De coach geeft zekerheid van doel en geeft zinvolle richting. Een goede coach kan de innerlijke criticus identificeren die zijn eigen potentieel beperkt en kan voldoende hoge verwachtingen stellen om cliënten tot actie te inspireren.

10. Hoge integriteit bezitten

Eerlijkheid, betrouwbaarheid en integriteit zijn de hoekstenen van een coach. Pas wanneer individuen hun coach (of leider) vertrouwen en respecteren zul je aantoonbare vooruitgang kunnen waarnemen. Als je een effectieve coach wilt zijn die je cliënten of teams tot grote prestaties brengt, onderzoek deze zeven kwaliteiten dan zorgvuldig.

11. Wees empathisch

Ondersteunend zijn naar je cliënten toe is cruciaal omdat het een veilige ruimte creëert en een goede coaching relatie bevordert. Als je laat zien dat je om ze geeft en ze respecteert, kunnen ze zich makkelijker openstellen - maar dat vereist sterke communicatieve vaardigheden.

Mensen coachen is anders dan mentorschap. Een goede mentor biedt namelijk zijn advies en ervaring aan; een goede vitaliteitscoach stelt veel sturende vragen om zijn cliënt te helpen het antwoord voor zichzelf te vinden. Op deze manier is coaching zeer toekomstgericht, wat het ook onderscheidt van therapie (welke vaak gericht is op het analyseren van het verleden).

Er zijn veel coachingsstijlen die passen bij verschillende soorten cliënten. Sommige cliënten, vooral als ze nog in de kinderschoenen staan, hebben meer behoefte aan sturing en hand- en spandiensten. Voor anderen is het voldoende om hun ideeën te uiten. Goede vitaliteitscoaches moeten mensen tegemoet komen op hun niveau. Om goed te worden in coachingsgesprekken, moet je tevens consequent zijn in het verbeteren van je essentiële coachingsvaardigheden.

Ben jij op zoek naar een opdracht als vitaliteitscoach en bezit je over de juiste eigenschappen om een team of werknemers te motiveren? Stuur dan zo snel mogelijk je cv toe of maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek.

Vitaliteitscoach inhuren?

Wil je de vitaliteit van medewerkers, managers of andere leidinggevenden binnen jouw organisatie een een boost geven, zodat de productiviteit en de werksfeer een positieve verandering ondergaat? Dan kun je via Bureau Ad Interim altijd de juiste freelance vitaliteitscoach, interim vitaliteitscoach of zzp vitaliteitscoach inhuren voor de taak.