• darkblurbg

Hoofd HRM regio Utrecht VACATURE

Wij zijn op zoek naar een Hoofd HRM regio Utrecht voor 32 - 36 uur per week t/m 31 december 2021. Er is een optie op verlenging van 6 maal 1 maand. Regio: Utrecht. Opleidingsniveau: WO. Start opdracht: z.s.m. uiterlijk 11 oktober 2021. Deze vacature / functie kan op interim / freelance / zzp basis ingevuld worden. Reageren voor 24 september 2021 door een email te sturen aan info@bureauadinterim.nl o.v.v. de vacaturenaam. Vermeld duidelijk in jouw reactie in hoeverre je aan het profiel / vereisten voldoet, vergeet ook niet jouw uurtarief door te geven.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen Financiën, Informatiemanagement & Informatie- en communicatie technologie (ICT), Facilitair & Inkoop en HRM. De afdeling HRM (ca. 29 fte) bestaat uit een viertal teams, Team PSA, Team HRM Adviseurs Brandweerrepressie, Team Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie en Team Beleid en Ontwikkeling. Je stuurt direct het stafteam HRM aan (Teamleiders en een directieadviseur), een aantal HRM en Beleidsadviseurs, een verzuimcoach en een ambtelijk secretaris (totaal 10 personen). Je ressorteert en legt verantwoording af aan de Directeur Bedrijfsvoering.  

Opdracht
Als hoofd HRM geef je integraal leiding aan de afdeling HRM. Als leidinggevende geef je richting, bevraag en bespiegel je medewerkers. Je adviseert de directie over verbetering van de efficiency en effectiviteit van de afdeling HRM, in efficiencyverbetering van de dienstverlening van de HRM afdeling in relatie tot de organisatie en waar mogelijk implementeer je de quick wins al in de organisatie.

Dagelijks leiding geven aan de afdeling:

  • Teamleiders en HRM Adviseurs coachen in hun ontwikkeling;
  • Sturen op het professionaliseren van de werkprocessen en bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant;
  • Professioneel positioneren van de afdeling;
  • Deelname aan het MT Bedrijfsvoering;
  • Sturen op verbinding, samenwerking en onderling kennisdelen; binnen de afdeling HRM en binnen directie bedrijfsvoering;
  • Adviesrol t.a.v. de directie in diversen overleggen waaronder overleggen.

Vereisten / knock-outcriteria

  • Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd van een afdeling met zowel indirecte als directe sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complexe overheidsorganisatie (te denken valt aan o.a. Veiligheidsregio, grotere gemeente, politie/defensie);
  • Minimaal 3 jaar veranderkundige werkervaring (ervaring met het ontwikkelen en positioneren van een afdeling);

Gunningscriteria

  • Aantoonbare werkervaring in het HRM werkgebied bij een Veiligheidsregio (50 punten);
  • Omschrijf op max. 1 a4 jouw visie op een HRM afdeling in een organisatie (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Stevige sparringpartner;
  • Coachend leidinggevende;
  • Integer, verbindend, in staat om draagvlak te creëren en verschillende disciplines bij elkaar te krijgen;
  • Pragmatisch;
  • Oplossingsgericht en resultaatgericht;
  • Ondernemend en met slagkracht;
  • Vermogen tot reflecteren.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 30 september 2021 tussen 11.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 september 2021 of dinsdag 28 september 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

  • De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Wanneer dit het geval is, moet een kopie hiervan, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e

Overige interim / freelance / zzp opdrachten week 38     Geld verdienen met een tip